Esta sección contribuye, brevemente, a un ejercicio de reflexión para esta firma.
Posiblemente piense que no es estrictamente necesaria y efectivamente tenga razón, por cuanto los Recursos Humanos se constituye en una única Persona Física; no obstante, puesto el ánimo en una declaración de intenciones, ello sí lo justifique.
El alineamiento por definición radica en organizar los recursos humanos y su entorno con la estrategia propia de la organización, a modo de ejercicio, éste pretende generar beneficios múltiples: logro de objetivos planteados y la mejora del clima y cultura organizacional –o trasparencia y coherencia personal-.
Por tanto, se conceptualizan las estrategias de modo que se aclare qué se es, qué valores se tiene, que se quiere ser, la razón del trabajo, a donde se quiere llegar y como se debe lograr.
Misión:
Permitir la incursión y sostenimiento del cliente, desde la perspectiva de los Sistemas de Información, en las siguientes áreas:
- Protección de Datos.
- Control Parental.
- Implantación Web Corporativa.
- Imagen Corporativa.
- Auditorías.
- Formación y,
- Gestión del Documento,
acompañándole y/o gestionándole la adecuación de herramientas y aplicaciones, de las que dispone o debe implementar, para aplicarlas a dichas áreas según sus casos particulares.
Visión:
Ser una firma dinámica y adaptada a la cultura social actual, cuyo modelo de negocio se basa en tres pilares fundamentales: Estrategia, Red y Personas.
Valores:
- Creer en el Cliente,
- Honestidad,
- Transparencia,
- Conversación,
- La firma dice SI al idioma y al lenguaje humano.
- La lealtad recíproca de la marca es la fidelización de una relación estable.
